ELO HR Recruiting. Ihr digitales Bewerbungsmanagement.
Vereinfachen Sie das Suchen und Finden von passenden Mitarbeitenden sowie Ihre Bedarfsplanung.
Digitales Rechnungsmanagement mit ELO
Digitales Bewerbungsmanagement mit ELO HR Recruiting. Effizient und rechtssicher.
Sie suchen eine intelligente Lösung, um Ihren gesamten Bewerbungsprozess zu digitalisieren und zu optimieren? Mit ELO HR Recruiting gestalten Sie das Bewerbungsmanagement transparent, effizient und datenschutzkonform – von der ersten Stellenausschreibung über die Auswahlphase bis hin zur Einstellung oder Absage.
Managen Sie Ihre Bewerbungsprozesse einfach, kostengünstig und digital. Mit ELO HR Recruiting für Ihr digitales Bewerbungsmanagement wird dies automatisiert, effizient und sicher möglich. Die Bewerbungsdaten werden rechtssicher, schnell auffindbar und zuverlässig aufbewahrt. So erleichtern Ihnen REISSWOLF und ELO Ihren unternehmerischen Alltag wesentlich.
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ELO HR Recruiting erleichert Ihre Bewerbungsprozesse.
- Zeitersparnis: Automatisierte Abläufe reduzieren manuellen Aufwand und beschleunigen die Besetzung offener Stellen.
- Transparenz: Behalten Sie den Überblick über alle Bewerbungen und Auswahlphasen – zentral und in Echtzeit.
- Rechtssicherheit: Erfüllen Sie alle gesetzlichen Anforderungen, insbesondere im Umgang mit personenbezogenen Daten (DSGVO).
- Nahtlose Integration: Übertragen Sie Bewerberdaten direkt in Arbeitsverträge oder digitale Personalakten, z. B. in das ELO HR Personnel File.
- Flexible Bedarfsmeldungen: Erstellen und leiten Sie digitale Anfragen zur Stellenbesetzung schnell und unkompliziert weiter.
Die richtigen Talente finden – schnell und smart.
Ob Auszubildende, Branchenexperten oder Führungskräfte: Die Suche nach passenden Mitarbeitenden ist anspruchsvoll und zeitintensiv. Mit ELO HR Recruiting digitalisieren Sie Ihren Bewerbungsprozess und machen ihn für Bewerbende wie für Ihr Team attraktiver. Die intelligente Software unterstützt Sie dabei, alle Schritte – von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung – transparent, datenschutzkonform und nutzerfreundlich zu gestalten. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen.
Individuelle Anpassung an Ihr Unternehmen
Die Lösung lässt sich flexibel in Ihre bestehende IT-Landschaft integrieren und wächst mit Ihren Anforderungen. So profitieren Sie von einer maßgeschneiderten Recruiting-Lösung, die sich optimal in Ihre HR-Prozesse einfügt.
Nachhaltige Personalplanung mit Talent Pool
Mit ELO HR Recruiting können Sie vielversprechende Kandidat:innen langfristig in einem Talent Pool speichern. So haben Sie auch für zukünftige Vakanzen oder andere Positionen schnell Zugang zu qualifizierten Personen.
Intelligentes Multi-Posting mit GOhiring in ELO HR Recruiting
Mit GOhiring, der integrierten Jobbörsen-Schnittstelle, veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen mit nur wenigen Klicks auf diversen Jobportalen und Recruiting-Kanälen – immer im Corporate Design und optimal auf die Zielgruppe abgestimmt. GOhiring schlägt Ihnen automatisch die passenden Kanäle vor (z.B. karriere.at) und ermöglicht es Ihnen, die Performance Ihrer Anzeigen in Echtzeit auszuwerten. Bestehende Verträge mit Stellenportalen oder Agenturen lassen sich einfach hinterlegen, so dass Sie weiterhin von Ihren individuellen Konditionen profitieren.
Vereinbaren Sie eine Beratung und erfahren Sie, wie Sie Ihre Personalprozesse optimieren können.
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Das zentrale Dashboard: Alles im Blick
Mit dem benutzerfreundlichen Dashboard von ELO HR Recruiting steuern Sie den gesamten Prozess: von der Übersicht über offene Stellen und Bewerbungsstände bis hin zur Verwaltung von Unterlagen und Terminplanung. Erstellen Sie Stellenanzeigen, verwalten Sie Bewerbungen und kommunizieren Sie mit Kandidat:innen – alles an einem Ort.
Wie funktioniert ELO HR Recruiting?
Von der Bedarfsplanung über die Ausschreibung bis hin zur Einstellung passender Teammitglieder.
1. Personalbedarf melden
Mitarbeitende können Personalbedarf unkompliziert per Klick anmelden. Der Antrag wird direkt an die Verantwortlichen weitergeleitet.
2. Stelle gezielt ausschreiben
Veröffentlichen Sie Ihre Anzeige auf Ihrer Unternehmenswebsite, im eigenen Job-Portal oder über GOhiring auf Plattformen wie LinkedIn, XING, StepStone oder Indeed.
3. Bewerbungen zentral verwalten
Alle eingehenden Bewerbungen werden digital erfasst und sind übersichtlich im HR Recruiting Dashboard einsehbar.
4. Unterlagen und Gespräche bewerten
Fachvorgesetzte und Teams bewerten Unterlagen und Gespräche der Bewerbenden direkt im System – mit individuellen Workflows und klaren Kriterien.
Ihre persönlichen Beratung zu ELO HR Recruiting. Kostenfrei und unverbindlich. Jetzt Termin buchen!
REISSWOLF Österreich ist zertifizierter ELO Business Partner und Ihr österreichweiter Kompetenzpartner in allen Datenschutzfragen. Ein persönlicher Ansprechpartner von REISSWOLF steht Ihnen während der gesamten Implementierung von ELO zur Verfügung: von der Anfrage über die Installation und Einrichtung bis hin zur Integration von ELO in Ihrem Unternehmen. Wir sind immer für Sie da und organisieren alle Schritte für Sie.
REISSWOLF und ELO bieten Ihnen eine individuell zugeschnittene Lösung - speziell auf Ihre Arbeitsanforderungen und Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
